
IUMI fomenta la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
Durante la conferencia anual de este año celebrada en Edimburgo, el Unión Internacional de Seguros Marítimos (IUMI) aprovechó la oportunidad para explorar y debatir la cuestión de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB) con la ambición de tomar medidas concretas para mejorar su propia representación y la de la comunidad de seguros marítimos en general.
Patrizia Kern-Ferretti, presidenta del Comité de Nominaciones de IUMI, está impulsando la iniciativa y explicó: “En 2010, después de que IUMI existiera durante más de 135 años, fui la segunda mujer en presidir un Comité Técnico de IUMI. Afortunadamente, hoy tres de nuestros Comités Técnicos están presididos por mujeres. De manera similar, la última vez que nuestra conferencia anual se celebró en Edimburgo fue en 1979 y en aquel entonces no había delegadas. Hoy, el 35% de las 750 personas que asistieron la semana pasada eran mujeres. Hemos logrado avances significativos pero todavía queda mucho por hacer”.
Y continuó: “Esto es más que estadísticas y contar géneros. Necesitamos abrazarnos edad, cultura, origen étnico, antecedentes, educación, orientación sexual y otros factores. Está demostrado que las empresas toman decisiones mejores y más informadas si reciben aportaciones desde diversas perspectivas, y eso significa que deben ser diversas e inclusivas en su composición”.
Se entendió que aparte de diversidad, los empleados deben sentirse incluidos en todos los aspectos del negocio para que sus opiniones sean recibidas y aceptadas. Para ayudar a lograrlo, las empresas modernas deben contar con políticas y procesos justos y equitativos para garantizar que todos los empleados puedan disfrutar de oportunidades idénticas.
Se acordó que un fuerte sentido de pertenencia era vital para alentar a los empleados a permanecer con su empleador y que eso sólo se lograría si los individuos pudieran existir como sus yo auténtico sin miedo a ser victimizados, villanizados o marginados.
Un estudio reciente informó que un alto sentido de pertenencia daba como resultado un aumento del 56% en el desempeño laboral, una reducción del 50% en la rotación laboral y una reducción del 75% en las ausencias por enfermedad. Si se aplicara a una empresa de 10.000 personas, se pensaba que podría ahorrarle a la empresa alrededor de 52 millones de dólares cada año.
Kern-Ferretti dijo: “Los beneficios son claros y estamos comenzando a debatir una serie de iniciativas que IUMI considerará en el futuro. Podrían incluir establecer ambiciones claras para DEIB y alentar activamente a jóvenes de cualquier género o procedencia a unirse a nuestra Comités Técnicos y asistir a nuestros eventos, tal vez ofreciendo becas o tutorías o introduciendo estructuras de tarifas alternativas, por ejemplo.
“En última instancia, queremos llegar a la IUMI comunidad. Muchas compañías de seguros ya están haciendo grandes cosas para enriquecer su fuerza laboral y creemos que IUMI puede ayudar a fomentar esto aún más. Si podemos desmitificar los seguros marítimos y demostrar, con el ejemplo, que somos verdaderamente una comunidad diversa e inclusiva, entonces nuestra industria en su conjunto se beneficiará. Como resultado, seremos más eficaces y más sostenibles”.
El Comité Ejecutivo de IUMI ha acordado y publicado recientemente un Declaración DEIB:
La diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia son fundamentales para nuestra misión y definirán quiénes somos en IUMI. Para abordar los desafíos de un mundo complejo (y cada vez más diverso), debemos garantizar que todas las personas tengan la oportunidad de tener voz y sentarse a la mesa. Estamos comprometidos a crear una organización diversa donde todos se sientan representados y respetados. Estamos trabajando arduamente para incorporar estos valores en nuestro trabajo en IUMI.
Deja una respuesta
Entradas relacionadas